|
|
|
|
|
Arbeidsconflict
en mediation Conflicten
op het werk hebben een negatieve invloed op de werksfeer en daarmee op de
resultaten van het bedrijf. Daarnaast leidt een conflict vrijwel altijd
tot ziekteverzuim en daarmee tot een verminderde productiviteit en hoge
kosten. Tenslotte eindigt een geëscaleerd arbeidsconflict niet zelden in
een duur ontslag. Als
het u niet lukt een arbeidsconflict op te lossen of als partijdig wordt
beschouwd, dan kan hulp van een onafhankelijke mediator worden ingeroepen.
Hoe pakt u dit aan? 1.
Bespreek de mogelijkheid van mediation met de betrokken partijen en
eventueel de bedrijfsarts en/of personeelszaken. Bij dit gesprek kunt u de
folder Informatie
over Mediation
gebruiken. 2.
Als partijen akkoord gaan met mediation, dan kunt u een mediator
benaderen. N.B.: Als een medewerker door een conflict langer dan 6 weken ziek thuis zit, dan zijn werkgever en werknemer verplicht om samen een ‘reďntegratieplan’ op te stellen. Een van de acties die u bij het opstellen van het reďntegratieplan kunt voorstellen is mediation. |
|
echtscheiding & mediation arbeidsconflict & mediation privé-geschil & mediation |
|
